职责描述：1）负责制定公司人力资源规划与开发，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2）负责公司人力资源需求、编制、招募、甄选工作；
3）负责公司培训管理体系建设、培训需求调查及培训组织及实施；
4）负责合理的绩效方案，推动绩考执行；
5）负责建设公司薪酬、社会统筹、福利管理体系，做好薪酬调查和薪酬分析；
6）负责人事行政部内部的组织管理。任职要求：1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2）3年以上人力资源管理工作经验，具有大中型企业人力资源工作经历者优先；
3）精通人力资源管理知识，掌握行政管理、劳动法等知识，了解国内外人力资源管理的新动向；
4）掌握WORD、EXCEL等办公室软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力；
5）具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。49